一、軟件概述

人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)自八十年代傳入中國以(yi)來,越來越受到(dao)人(ren)(ren)們的(de)(de)重視。各(ge)高校陸續開設了(le)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)教學(xue)。人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)教學(xue)隨著企(qi)業和(he)(he)組織發展的(de)(de)需求，課程的(de)(de)培(pei)(pei)訓目的(de)(de)是(shi)要(yao)讓學(xue)生(sheng)掌握如何對(dui)作為(wei)現(xian)代企(qi)業中人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)進行有效的(de)(de)開發與管(guan)理(li)(li)，貫徹以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本的(de)(de)現(xian)代經(jing)營思想，做(zuo)好企(qi)業資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)最佳配置。使學(xue)生(sheng)了(le)解當(dang)今國際(ji)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)最新動態(tai)，掌握現(xian)代企(qi)業人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)理(li)(li)論框(kuang)架和(he)(he)基(ji)本實務(wu)，提(ti)高以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本的(de)(de)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)念和(he)(he)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)管(guan)理(li)(li)、開發、培(pei)(pei)養的(de)(de)能(neng)力(li)。培(pei)(pei)養能(neng)在現(xian)代企(qi)業及單位(wei)部門(men)從事(shi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)方面工作的(de)(de)專門(men)人(ren)(ren)才。

軟(ruan)件的重(zhong)點：將理(li)(li)論和實(shi)踐、案例(li)分析相結合。重(zhong)點是人力資源管理(li)(li)的基本(ben)理(li)(li)論及其(qi)應用實(shi)踐。同時提供大量(liang)教(jiao)學案例(li)分析。

用(yong)戶對象：適用(yong)于(yu)開(kai)設人力(li)資源管理(li)教學的(de)(de)高(gao)校(xiao)與培訓機(ji)構的(de)(de)網(wang)絡實(shi)驗(yan)課程(cheng)。為人力(li)資源管理(li)學科的(de)(de)師生提(ti)供(gong)虛(xu)擬的(de)(de)實(shi)驗(yan)平臺。

軟件(jian)教學方式：理論(lun)學習(xi)與案例實踐相結(jie)合，將(jiang)實驗考核與教學考核系統相結(jie)合。

二、軟件功能簡介

軟件的功能概(gai)述：

軟件分管(guan)(guan)(guan)理員(yuan)、教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)和學生(sheng)(sheng)三個(ge)用(yong)(yong)戶角(jiao)色。分管(guan)(guan)(guan)理和學生(sheng)(sheng)兩個(ge)登(deng)陸(lu)端口。由(you)管(guan)(guan)(guan)理員(yuan)進行(xing)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)理和系統(tong)公告。教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)端可以查看系統(tong)公告。教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)通(tong)過建立(li)自己所屬(shu)的班級和學生(sheng)(sheng)，對(dui)各自所屬(shu)的班級和學生(sheng)(sheng)有管(guan)(guan)(guan)理權限。通(tong)過實(shi)驗(yan)數據(ju)管(guan)(guan)(guan)理管(guan)(guan)(guan)理實(shi)驗(yan)環境中(zhong)實(shi)踐應用(yong)(yong)、360績效考核、人才網、人才評測、面試體驗(yan)來對(dui)人力資源應用(yong)(yong)有全面性(xing)的提(ti)高，并提(ti)供給學生(sheng)(sheng)案(an)例實(shi)驗(yan)的空間。

學生端通過教(jiao)師提供的實踐(jian)應(ying)用(yong)案例，進行人力(li)資(zi)源規劃、組織(zhi)結(jie)構管(guan)理(li)、勞(lao)動關(guan)系管(guan)理(li)和績效考核、培訓發展(zhan)等(deng)步驟的操作。操作流(liu)(liu)程(cheng)明確(que)，思(si)路清晰(xi)，學生在(zai)輕松的操作中，就能很快(kuai)的體(ti)驗到(dao)人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)的步驟和流(liu)(liu)程(cheng)，學習并實踐(jian)人力(li)資(zi)源管(guan)理(li)中的技巧和應(ying)變(bian)。

面試(shi)作為(wei)人力資源管理的一(yi)個重要環(huan)節，通(tong)過(guo)面試(shi)場景、過(guo)程、問題和(he)面試(shi)方式(shi)等體驗(yan)真(zhen)實的面試(shi)環(huan)境。

人(ren)才(cai)網(wang)是學生進行人(ren)才(cai)搜(sou)索(suo)和(he)企(qi)業招(zhao)聘信息(xi)(xi)發布的(de)場所(suo)，企(qi)業需要注冊(ce)人(ren)才(cai)網(wang)會員，并進行人(ren)才(cai)的(de)查詢和(he)崗(gang)位搜(sou)索(suo)。同時，學生也可作為個人(ren)用戶登錄人(ren)才(cai)網(wang)，查看企(qi)業的(de)招(zhao)聘信息(xi)(xi)。

人才評(ping)測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)中大量人力資源(yuan)測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)專業(ye)(ye)試(shi)題庫，其中人才測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)模塊下的(de)創造力測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)、自信(xin)心測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)、責任感測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)、人格(ge)(ge)測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)（卡特爾(er)的(de)16PF人格(ge)(ge)測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)量、九型人格(ge)(ge)專業(ye)(ye)測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)試(shi)、艾森克人格(ge)(ge)問卷簡式量表）、能(neng)(neng)(neng)(neng)力測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)（適應能(neng)(neng)(neng)(neng)力測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)、大學(xue)(xue)生(sheng)創業(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)(neng)力測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)驗）、性格(ge)(ge)測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)、職業(ye)(ye)興趣(qu)測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)（霍蘭德(de)的(de)職業(ye)(ye)興趣(qu)測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)試(shi)）、人際交往(wang)能(neng)(neng)(neng)(neng)力測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)、智力測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)（瑞文的(de)智力測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)驗）、氣質測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)（傳統(tong)的(de)氣質測(ce)(ce)(ce)(ce)(ce)試(shi)）等，供(gong)學(xue)(xue)生(sheng)學(xue)(xue)習以及應用。

知(zhi)識(shi)庫(ku)為(wei)學(xue)(xue)生(sheng)提供了豐富的各(ge)類知(zhi)識(shi)，并提供知(zhi)識(shi)下載功能，學(xue)(xue)生(sheng)可(ke)以學(xue)(xue)習到更多課本(ben)之外的東(dong)西。

三、軟件(jian)特(te)點及(ji)優勢(shi)

本系統軟件以現(xian)實公司的實際人力資源架構(gou)為基礎，學(xue)生可(ke)進(jin)入公司扮演人力資源專員(yuan)，查看(kan)企(qi)業背景，對(dui)企(qi)業資源規劃、組織結構(gou)、勞動關系、績效考核、培訓開(kai)發(fa)、薪酬管(guan)理、離職談判、離職手(shou)續進(jin)行查看(kan)及案(an)例分析，并可(ke)對(dui)招(zhao)聘(pin)廣告、簡歷篩選、面(mian)試設(she)計(ji)、錄(lu)用(yong)決策、員(yuan)工勞動合同、考核量表(biao)進(jin)行相(xiang)關具體(ti)操(cao)作。

系統包含360績(ji)(ji)效考核，360度(du)績(ji)(ji)效反饋(kui)是(shi)指由員工自(zi)己(ji)、上司、直接(jie)部(bu)屬、同仁(ren)同事甚至顧(gu)(gu)客等全(quan)方位(wei)的(de)各個(ge)角(jiao)(jiao)度(du)來了解個(ge)人的(de)績(ji)(ji)效：溝通技巧(qiao)、人際關系、領導能力、行政能力……通過這(zhe)種(zhong)理想的(de)績(ji)(ji)效評(ping)估(gu)，被評(ping)估(gu)者不僅可以從自(zi)己(ji)、上司、部(bu)屬、同事甚至顧(gu)(gu)客處(chu)獲得多種(zhong)角(jiao)(jiao)度(du)的(de)反饋(kui)，也可從這(zhe)些不同的(de)反饋(kui)清楚地知道自(zi)己(ji)的(de)不足、長處(chu)與發展(zhan)需求，使以后的(de)職業發展(zhan)更(geng)為順暢。

系(xi)(xi)統包含人力(li)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)模(mo)塊，搭建(jian)層次化(hua)(hua)、可循環測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)體(ti)系(xi)(xi)。依(yi)托企(qi)業戰略需(xu)(xu)求(qiu)，通過能(neng)力(li)素質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)模(mo)型及其管理機(ji)制(zhi)的(de)(de)(de)建(jian)立，搭建(jian)整套可應用(yong)于(yu)不(bu)同層級、不(bu)同需(xu)(xu)求(qiu)、一定(ding)周期(qi)的(de)(de)(de)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)體(ti)系(xi)(xi)。實施多(duo)元化(hua)(hua)人才測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)，通過企(qi)業實際(ji)需(xu)(xu)求(qiu)，從招聘、選拔、任(ren)用(yong)和(he)培(pei)養等(deng)業務(wu)領域(yu)，以(yi)及能(neng)力(li)素質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)、性格(ge)(ge)(ge)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)、團隊氛圍及員(yuan)工滿意度評(ping)(ping)(ping)價(jia)等(deng)功能(neng)領域(yu)進(jin)行(xing)最優搭配方案選取，制(zhi)定(ding)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)方案，并配以(yi)相應測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)工具，實施測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)。正略鈞策(ce)擁(yong)有依(yi)托不(bu)同領域(yu)的(de)(de)(de)多(duo)種測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)理念、方法、工具，為(wei)企(qi)業提供專業化(hua)(hua)、精細化(hua)(hua)的(de)(de)(de)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)服(fu)務(wu)。包含：人際(ji)交往能(neng)力(li)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)、卡特爾(er)的(de)(de)(de)16PF人格(ge)(ge)(ge)測(ce)(ce)(ce)(ce)量(liang)、霍蘭德的(de)(de)(de)職業興(xing)趣測(ce)(ce)(ce)(ce)試(shi)、瑞文的(de)(de)(de)智力(li)測(ce)(ce)(ce)(ce)驗(yan)、九型人格(ge)(ge)(ge)測(ce)(ce)(ce)(ce)試(shi)、傳統的(de)(de)(de)氣質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)測(ce)(ce)(ce)(ce)試(shi)（膽汁質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、多(duo)血(xue)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、粘液(ye)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)、抑郁質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)）、艾森克人格(ge)(ge)(ge)問卷簡(jian)式量(liang)表(biao)、大學(xue)生創業能(neng)力(li)測(ce)(ce)(ce)(ce)驗(yan) 、創造力(li)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)、自(zi)信心測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)、責任(ren)感測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)、適(shi)應能(neng)力(li)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)、性格(ge)(ge)(ge)測(ce)(ce)(ce)(ce)評(ping)(ping)(ping)等(deng)。