一、軟件概述

關鍵詞：人(ren)力資源(yuan)(yuan)管理(li)(li)綜合模擬實(shi)訓(xun)平臺  人(ren)力資源(yuan)(yuan)管理(li)(li)實(shi)訓(xun)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)軟件  人(ren)力資源(yuan)(yuan)管理(li)(li)實(shi)訓(xun)教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)系(xi)統  人(ren)力資源(yuan)(yuan)管理(li)(li)實(shi)訓(xun)室解決方案

人(ren)(ren)力資源管理，是(shi)在經濟學與(yu)人(ren)(ren)本思(si)想指導下，通(tong)過(guo)招(zhao)聘(pin)、甄(zhen)選、培訓、報酬等管理形式對組(zu)(zu)織內外(wai)相(xiang)關人(ren)(ren)力資源進行(xing)(xing)有效運用，滿足組(zu)(zu)織當前及未來發展(zhan)的(de)需(xu)要，保證(zheng)組(zu)(zu)織目標(biao)實(shi)現(xian)(xian)與(yu)成員發展(zhan)的(de)最(zui)大化。就是(shi)預測組(zu)(zu)織人(ren)(ren)力資源需(xu)求并(bing)作出(chu)人(ren)(ren)力需(xu)求計(ji)劃(hua)、招(zhao)聘(pin)選擇人(ren)(ren)員并(bing)進行(xing)(xing)有效組(zu)(zu)織、考核績(ji)效支付報酬并(bing)進行(xing)(xing)有效激勵(li)、結(jie)合組(zu)(zu)織與(yu)個人(ren)(ren)需(xu)要進行(xing)(xing)有效開發以便實(shi)現(xian)(xian)最(zui)優組(zu)(zu)織績(ji)效的(de)全過(guo)程。

定義：對(dui)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)進(jin)行有(you)效開(kai)發(fa)、合理配置、充分(fen)利用和(he)(he)科學(xue)管理的(de)(de)制度、法令、程(cheng)序和(he)(he)方法的(de)(de)總和(he)(he)。它貫穿于人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)整個(ge)運動過程(cheng)，包括人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)預測與(yu)(yu)(yu)規劃，工作(zuo)分(fen)析與(yu)(yu)(yu)設計，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)維護(hu)與(yu)(yu)(yu)成本核算，人(ren)(ren)員的(de)(de)甄選錄用、合理配置和(he)(he)使(shi)用，還(huan)包括對(dui)人(ren)(ren)員的(de)(de)智力(li)開(kai)發(fa)、教育培訓、調動人(ren)(ren)的(de)(de)工作(zuo)積(ji)極性、提高人(ren)(ren)的(de)(de)科學(xue)文(wen)化素質(zhi)和(he)(he)思(si)想道德覺悟等。

思沃(wo)人力資源管理實訓平臺系(xi)統的重點是(shi)將理論和實踐、案例(li)分析(xi)相結合(he)。

用戶對(dui)象(xiang)：本教學(xue)(xue)軟件適(shi)用于開設(she)人(ren)力(li)資源管理教學(xue)(xue)的(de)高校與培訓機(ji)構的(de)網絡(luo)實驗課(ke)程。為人(ren)力(li)資源管理學(xue)(xue)科的(de)師生提供(gong)虛(xu)擬的(de)實訓教學(xue)(xue)平臺。

軟件教學(xue)方式：理論學(xue)習(xi)與(yu)案例實踐相結合，將實驗考核與(yu)教學(xue)考核系(xi)統相結合。

軟件(jian)的(de)(de)(de)(de)功能概(gai)述：軟件(jian)分管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)員、教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)和學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)三(san)個用戶角色。分管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)員教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)和學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)兩個登陸端(duan)口。由管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)員進(jin)行(xing)(xing)教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)和系統公告。教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)端(duan)可以(yi)查看系統公告。教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)通(tong)過(guo)建立自(zi)己(ji)所屬的(de)(de)(de)(de)班(ban)級和學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)，對各自(zi)所屬的(de)(de)(de)(de)班(ban)級和學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)有管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)權(quan)限(xian)。通(tong)過(guo)實(shi)(shi)驗(yan)(yan)數(shu)據管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)實(shi)(shi)驗(yan)(yan)環(huan)境中的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)歷類型、工(gong)種類型、合同類型、職稱類型、請假類型，并由此(ci)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)實(shi)(shi)驗(yan)(yan)企(qi)業(ye)和簡歷。通(tong)過(guo)案(an)例(li)(li)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，實(shi)(shi)現各案(an)例(li)(li)中的(de)(de)(de)(de)步(bu)驟管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，對案(an)例(li)(li)中的(de)(de)(de)(de)組織結構、招聘配(pei)置、人事管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、考(kao)勤管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、薪(xin)資(zi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、績(ji)效考(kao)核(he)、培(pei)訓開發、保險福利等步(bu)驟的(de)(de)(de)(de)詳細(xi)設(she)計，提供給學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)案(an)例(li)(li)實(shi)(shi)驗(yan)(yan)的(de)(de)(de)(de)空間。通(tong)過(guo)實(shi)(shi)驗(yan)(yan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)，設(she)置實(shi)(shi)驗(yan)(yan)應(ying)用的(de)(de)(de)(de)班(ban)級和案(an)例(li)(li)模(mo)塊，控制實(shi)(shi)驗(yan)(yan)進(jin)度和狀態。此(ci)外(wai)，教(jiao)(jiao)師(shi)(shi)可通(tong)過(guo)查看學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)驗(yan)(yan)情況，對學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)模(mo)塊實(shi)(shi)驗(yan)(yan)進(jin)行(xing)(xing)評分。

學生(sheng)端(duan)通(tong)過教師(shi)提供的(de)實(shi)(shi)踐應(ying)用案例，進行人(ren)(ren)力資源(yuan)規劃、組織結構管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、招聘配置、人(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、考勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、薪資管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、績效考核、培訓開(kai)發、保險福利等步(bu)驟的(de)操作(zuo)。操作(zuo)流程(cheng)明(ming)確，思路清晰，學生(sheng)在(zai)輕松的(de)操作(zuo)中(zhong)(zhong)，就(jiu)能很快(kuai)的(de)體驗到人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)步(bu)驟和流程(cheng)，學習(xi)并實(shi)(shi)踐人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)中(zhong)(zhong)的(de)技巧和應(ying)變。

人(ren)(ren)才網(wang)是學生(sheng)進行(xing)(xing)人(ren)(ren)才搜索和(he)企(qi)業(ye)招聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)發布的場所(suo)，企(qi)業(ye)需要注(zhu)冊人(ren)(ren)才網(wang)會員，并進行(xing)(xing)人(ren)(ren)才的查(cha)詢(xun)和(he)崗位搜索。同時，學生(sheng)也可作為個人(ren)(ren)用戶登陸人(ren)(ren)才網(wang)，查(cha)看(kan)企(qi)業(ye)的招聘(pin)(pin)信(xin)息(xi)。

二、軟件功能簡介

系統包含模塊練習、專家講座、人(ren)(ren)才網、在線考試、在線論壇(tan)、個人(ren)(ren)資料等模塊，具體功能如下：

模塊練習：系(xi)統設(she)(she)計學生用戶從企業的人(ren)(ren)力資(zi)源規劃開(kai)始，完成規章制(zhi)度、部門設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)、職(zhi)位設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)、職(zhi)位招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)計劃、職(zhi)位需(xu)求(qiu)計劃、設(she)(she)計招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)方(fang)案、制(zhi)作招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)廣告(gao)、制(zhi)作面試登(deng)記表、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)選拔(ba)、設(she)(she)計招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)試題庫(ku)、錄用人(ren)(ren)員(yuan)體(ti)檢(jian)、職(zhi)位分配(pei)、查看企業人(ren)(ren)才庫(ku)、員(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔案管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、人(ren)(ren)事變動、審(shen)批流(liu)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、合(he)同管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、節(jie)假(jia)日設(she)(she)定(ding)、上(shang)班時間設(she)(she)定(ding)請假(jia)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、調(diao)休管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、員(yuan)工(gong)(gong)(gong)考勤、績效(xiao)考核設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)及管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、獎懲制(zhi)度設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)及管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、薪資(zi)項(xiang)目管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、部門薪資(zi)結構設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)、計稅(shui)方(fang)式、工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)序管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、績效(xiao)公司、培訓設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)及管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)、保險設(she)(she)置(zhi)(zhi)(zhi)及管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)。

專家(jia)講座：提供人力資(zi)源(yuan)專業講座供學生用戶學習。

人(ren)才網(wang)：可分公司角(jiao)色和個人(ren)角(jiao)色登錄(lu)人(ren)才網(wang)后(hou)臺，進行(xing)模擬招聘和簡歷(li)錄(lu)入(ru)，并可查看相(xiang)關的人(ren)才網(wang)信息。

三(san)、軟件特(te)點及優勢

本(ben)教學(xue)系統以真實(shi)企業項目(mu)背(bei)景(jing)為模板(ban)，結合人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)專業教學(xue)課程，提(ti)供真實(shi)環境(jing)下(xia)的企業人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理方(fang)向的各個(ge)方(fang)面的詳細(xi)操作，學(xue)生(sheng)可根據企業背(bei)景(jing)建立整個(ge)公(gong)司(si)的人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)體系包括后期的全(quan)方(fang)位(wei)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理。

人力資源管(guan)理模擬(ni)沙(sha)盤(pan)包(bao)含實(shi)物(wu)(wu)沙(sha)盤(pan)與電(dian)子系統兩(liang)部(bu)分，兩(liang)者可以單(dan)獨(du)使用(yong)也可以一起(qi)使用(yong)。實(shi)物(wu)(wu)沙(sha)盤(pan)需各個經(jing)營者手工記(ji)錄模擬(ni)數(shu)(shu)據(ju)，電(dian)子沙(sha)盤(pan)則做(zuo)出決策，進行相關操作過后，系統自主記(ji)錄數(shu)(shu)據(ju)，整個系統包(bao)括(kuo)管(guan)理員端(duan)程序、教師端(duan)程序、學生端(duan)程序等(deng)部(bu)分，采用(yong)多層結構，教師和學生均可以通(tong)過局域(yu)網或互聯網連接服務器使用(yong)。

1）該教學體系可(ke)提供總經(jing)理、人力資源經(jing)理、招(zhao)聘(pin)甄選主管(guan)、培訓(xun)開發(fa)主管(guan)、績效考評主管(guan)、薪酬福利(li)主管(guan)6個(ge)職位的相關實務技能訓(xun)練(lian)。

2）該教學系統體(ti)現人力資源(yuan)規劃、招聘甄選、培訓開(kai)發(fa)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊。

3）人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)規劃模(mo)塊包(bao)括人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)經(jing)費預算(suan)，以訓練學生的(de)整體規劃能(neng)力(li)(li)(li)和實際(ji)操(cao)作(zuo)能(neng)力(li)(li)(li)。

4）招聘(pin)甄選模塊包(bao)括5種(zhong)不(bu)同招聘(pin)渠(qu)道(dao)，可(ke)招聘(pin)4中不(bu)同層次人(ren)才(cai)，能夠(gou)能使(shi)學生(sheng)了(le)解招聘(pin)渠(qu)道(dao)與人(ren)才(cai)分布的關系，樹(shu)立人(ren)才(cai)稀(xi)缺的重(zhong)要思想。

5）培訓開(kai)發模塊(kuai)包括5種不(bu)同(tong)的培訓方式，針(zhen)對公司不(bu)同(tong)的需(xu)求(qiu)提供不(bu)同(tong)的培訓方式。

6）績效(xiao)考(kao)評模塊(kuai)針對(dui)員(yuan)(yuan)工和(he)管理(li)(li)人員(yuan)(yuan)制定不同的績效(xiao)管理(li)(li)辦(ban)法(fa)，普通員(yuan)(yuan)工使用定量計件方式考(kao)核(he)，管理(li)(li)人員(yuan)(yuan)采用KPI關(guan)鍵績效(xiao)考(kao)核(he)。

7）勞動(dong)關系管理包括員(yuan)工(gong)(gong)辭退和員(yuan)工(gong)(gong)自動(dong)流失兩種(zhong)，體現人(ren)力(li)資(zi)源的動(dong)態變(bian)化。